УПРАВЛІННЯ РІЗНОМАНІТНІСТЮ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ: ПРОБЛЕМИ ТА ПЕРЕВАГИ ВПРОВАДЖЕННЯ В ОРГАНІЗАЦІЯХ

Ірина Волинець; Анна Романюк

doi:10.29038/2786-4618-2023-04-104-112

Автор(и)

Ірина Волинець Волинський національний університет імені Лесі Українки https://orcid.org/0000-0003-2556-2109 (неавтентифікований)
Анна Романюк Волинський національний університет імені Лесі Українки

DOI:

https://doi.org/10.29038/2786-4618-2023-04-104-112

Ключові слова:

управління різноманітністю, інклюзивне середовище, організаційна культура, етичні аспекти, гендерна рівність.

Анотація

У статті розглянуто важливу проблему українського та світового менеджменту – розуміння та поваги до різноманітності як цінності на робочому місці. Розкрито основні аспекти різноманітності такі як етнічна, гендерна, вікова та культурна різниця, надано статистичні дані та тенденції стосовно аспектів різноманітності. Проаналізовано проблеми, які виникають при впровадженні різноманітності на робочому місці, зокрема етичні аспекти та відкритість до різноманітності, а також внутрішні та зовнішні чинники, які створюють перешкоди у процесі управління. Розглянуто позитивний вплив різноманітності на робочому місці, що проявляється у підвищенні креативності, інноваційності та конкурентних переваг. Зроблено висновок щодо важливості управління різноманітністю на робочому місці для українських організацій та її вплив на менеджмент.

Посилання

Yevropeysʹka ekonomichna komisiya OON [United Nations Economic Commission for Europe]. Retrieved from https://w3.unece.org/PXWeb2015/pxweb/en/STAT/STAT__10-CountryOverviews__01-Figures/ZZZ_en_CoSummary_r.px/?rxid=51e5f200-106a-45c8-abeb-ad6595babde1 (Accessed: September 24, 2023) [in Ukrainian].

Rubis I., Adom A., Tolmachova A., Kovalevska K. Rubis I., Adom A., Tolmachova A., Kovalevska K. Inclusion and Diversity: experience of national companies [Inclusion and Diversity: experience of national companies]. Retrieved from https://hrpro.com.ua/podii/inklyuziya-ta-riznomanitnist-dosvid-naczionalnih-kompanij/ (Accessed: September 24, 2023) [in Ukrainian].

Rubis I. Naskilʹky ukrayinsʹkyy biznes inklyuzyvnyy. Shcho pokazalo doslidzhennya? [How inclusive Ukrainian business is. What did the research show?]. NV Biznes. Retrieved from https://biz.nv.ua/ukr/experts/inklyuzivnist-v-ukrajinskih-kompaniyah-rezultati-ostannogo-doslidzhennya-novini-ukrajini-50165205.html (Accessed: September 24, 2023) [in Ukrainian]

Lambert, Dzh. R., Bell, M.P. Riznomanitni formy vidminnosti. Oksfordsʹkyy dovidnyk riznomanitnosti ta pratsi. Nʹyu-York: Presa Oksfordsʹkoho universytetu [Various forms of difference. The Oxford Handbook of Diversity and Work. New York: Oxford University Press], 13-31. https://doi.org/10.36818/2071-4653-2022-1-6 [in Ukrainian].

Mykhaylyshyna D., Soltysyak R., Kobernik O. (2019). Yak zbilʹshyty zaynyatistʹ zhinok i chomu tse vazhlyvo dlya ekonomiky? Tsentr ekonomichnoyi stratehiyi [How to increase the employment of women and why is it important for the economy?]. Tsentr ekonomichnoyi stratehiyi, 29. [in Ukrainian].

Elizabeth Pittelkow Kittner. An Ethical Approach to Diversity and Inclusion. Illinois CPA Society. Retrieved from https://www.icpas.org/information/copy-desk/insight/article/fall-2020/an-ethical-approach-to-diversity-and-inclusion (Accessed: September 22, 2023).

George Perlov, Ceren Altincekic, Björn Holland, Kathryn Dovey, Jon Miller. (2019). The Economic Case for LGBT+ Inclusion in Central and Eastern Europe (CEE). Research Series, 91 p.

Gilbert J. A., Stead B. A., Ivancevich J. M. (1999). Diversity management: A new organizational paradigm. Journal of Business Ethics, 21(1), 61-76.

Harold Andrew Patrick, Vincent Raj Kumar. (2012). Managing Workplace Diversity: Issues and Challenges. SAGE Journals, Vol. 2.

Juliet Bourke, Bernadette Dillon. (2018). The diversity and inclusion revolution. Deloitte Review. Issue 22. P. 82-95.

Knippenberg D. V., de Dreu C. K. W., Homan A. C. (2004). Work group diversity and group performance: An integrative model and research agenda. Journal of Applied Psychology, 89, 1008-1022.

Louise Gaille. 22 Advantages and Disadvantages of Diversity in the Workplace. (2018). Retrieved from https://vittana.org/22-advantages-and-disadvantages-of-diversity-in-the-workplace (Accessed: September 24, 2023).

Ozbilgin M., Tatli A. (2008). Global diversity management: An evidence-based approach. London, England: Palgrave.

Patrick H. A. (2010). Organization culture and its impact on diversity openness in the information technology organizational context. Dimensions, 1(1), 67-72.

Simlin J. (2006). Organization culture and impact of diversity openness in the IT-ITES sector (Unpublished MBA dissertation thesis). Christ College Institute of Management, Karnataka.

Sundiatu Dixon-Fyle, Kevin Dolan, Dame Vivian Hunt, Sara Prince. Diversity wins: How inclusion matters. Retrieved from https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/diversity%20wins%20how%20inclusion%20matters/diversity-wins-how-inclusion-matters-vf.pdf (Accessed: September 22, 202322.09.2023).

Where does your company focus their diversity efforts? Statista LinkedIn. 2018. Retrieved from https://www.statista.com/statistics/831522/recruitment-trends-where-companies-focus-diversity-efforts/ (Accessed: September 24, 2023).