КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД В ОЦІНЦІ ПЕРСОНАЛУ  ФІНАНСОВИХ УСТАНОВ

Микола  Руденко; Мирослава Хуторна; Леся Гаряга; Інна Кочума

doi:10.29038/2786-4618-2023-01-80-89

Автор(и)

Микола Руденко Lviv National University named after Ivan Franko, Cherkasy branch , , Львівський національний університет ім. Івана Франка, Черкаське відділення
Мирослава Хуторна Lviv National University named after Ivan Franko, Cherkasy branch , , Львівський національний університет ім. Івана Франка, Черкаське відділення
Леся Гаряга Lviv National University named after Ivan Franko, Cherkasy branch , , Львівський національний університет ім. Івана Франка, Черкаське відділення
Інна Кочума Lviv National University named after Ivan Franko, Cherkasy branch , , Львівський національний університет ім. Івана Франка, Черкаське відділення

DOI:

https://doi.org/10.29038/2786-4618-2023-01-80-89

Ключові слова:

компетентності працівників, оцінка, персонал, фінансова установа, затребувані навички, ефективність.

Анотація

У статті проведено аналіз найбільш затребуваних компетентностей працівників фінансових установ. Деталізовано внутрішній склад професійних, технічних, цифрових, інформаційних, комунікаційних, творчих та адаптивних компетентностей працівників. Описано основні етапи процесу оцінки персоналу фінансових установ з використанням компетентнісного підходу. Визначено критерії оцінки персоналу фінансових установ в межах ключових параметрів (функціональних, поведінкових, особистісних показників і характеристик), за якими оцінюється відповідність займаній посаді. Проаналізовано основні методики оцінки персоналу фінансових установ, які базуються на компетентнісному підході та доведено необхідність практичного використання наведених алгоритмів оцінки з метою професійного зростання як окремого працівника (співробітника), так і фінансової установи вцілому.

Посилання

Syvolap L. A. & Galitsyna A. O. (2021). Doslidzhennya suchasnykh metodiv otsinky personalu [Study of modern methods of personnel evaluation]. Efektyvna ekonomka – Efficient economy, 11. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9560 [In Ukrainian].

Sokolovska V. V., Babchynska O. I. & Ivanchenko G. V. (2019). Metody otsinky personalu: rolʹ ta znachennya v upravlinni [Personnel evaluation methods: role and significance in management]. Ahrosvit – Agroworld. Vol. 20. pp. 93–98. [In Ukrainian].

Maltiz V. V. & Tarasenko Yu. V. (2018). Otsinka personalu: suchasni metody ta instrumenty yiyi provedennya [Personnel evaluation: modern methods and tools for its implementation]. Ekonomika i suspil’stvo – Economy and society. Vol. 19. pp. 284–289. [In Ukrainian].

Belorus T. V. & Omelyanenko A. I. (2016). Kompetentnisnyy pidkhid do otsinyuvannya uspishnosti roboty kerivnyka [Competency approach to evaluating the success of the manager's work]. Molodyy vchenyy – A young scientist. Vol. 2. pp. 12–16. [In Ukrainian].

Sydorova A. V. & Hontyuk V. A. (2019). Otsinyuvannya kadrovoho potentsialu pidpryyemstv na osnovi kompetentnisnoho pidkhodu [Evaluation of personnel potential of enterprises based on the competence approach]. Ekonomika i orhanizatsiya upravlinnya – Economics and management organization. Vol. 2 (34) pp. 37–45. [In Ukrainian].

Metodychni rekomendatsiyi shchodo rozroblennya standartiv vyshchoyi osvity [Methodological recommendations for the development of higher education standards]. (2017). Retrieved from: https://mon.gov.ua/storage/app/media/vishcha-osvita/proekty%20standartiv%20vishcha%20osvita/1648.pdf [In Ukrainian].

Kochumа I. & Lakutin D. (2021). Metaprogram approach in the process of selection and assessment of personnel in financial institution. Bulletin of the University of Banking. Vol. 3 (42). pp. 94-105. [In Ukrainian].

Rudenko M. V. (2016). Navchannya personalu yak resursna skladova upravlinnya pidpryyemstvom [Personnel training as a resource component of enterprise management]. Visnyk Khmel’nyts’koho natsional’noho universytetu – Bulletin of the Khmelnytskyi National University. Vol. 2 (1) pp. 33–38. [In Ukrainian].

Cardy R. & Brian L. (2015). Performance management: Concepts, skills, and exercises. 2nd Edition. [In English].

Kravchenko O. O. (2016). Innovatsiyni pidkhody do motyvatsiyi pratsi [Innovative approaches to work motivation]. Finansovyy prostir – Financial space. Vol. 2. pp. 170–176. [In Ukrainian].

Bratton J. & Gold J. (2017). Human Resource Management: Theory and Practice. 4th Edition, Palgrave Macmillan, Basingstoke, Palgrave Macmillan. [In English].

Model’ zahal’nykh kompetentsiy, navykiv ta znan’ [Model of general competences, skills and knowledge]. (2020). Central Harmonization Unit of the Ministry of Finance of Ukraine. [In Ukrainian].

Becker G. S. (1993). Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: The University of Chicago press. [In English].

Rudenko M. V. & Lakutin D. V. (2022). Innovatsiyni pidkhody do upravlinnya personalom v umovakh didzhytalizatsiyi pidpryyemstv [Innovative approaches to personnel management in conditions of digitization of enterprises]. Visnyk Khmel’nyts’koho natsional’noho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of the Khmelnytskyi National University. Economic sciences. Vol. 6 (1) pp. 152–159. [In Ukrainian].

Pashnev B. K. (2007). Psykhodiahnostyka obdarovanosti [Psychodiagnostics of giftedness]. Basis; Triada+. [In Ukrainian].

Lemak M. V. & Petryshche V. Yu. (2012). Psykholohu dlya roboty: diahnostychni metodyky. [To a psychologist for work: diagnostic methods]. Uzhhorod: Oleksandra Harkush Publishing House. [In Ukrainian].

Pashukova T. I., Dopira A. I. & Dyakonov G. V. (2000). Praktykum iz zahal’noyi psykholohiyi [orkshop on general psychology]. Kyiv: Znannia. [In Ukrainian].

Terletska L. & Hlavnyk O. (2012). Psykhodiahnostyka [Psychodiagnostics]. Kyiv: shk. world. [In Ukrainian].

Kravchenko O. O. (2022). Systema stratehichnoho upravlinnya personalom yak priorytetnyy napryam formuvannya konkurentospromozhnoho kolektyvu [he system of strategic personnel management as a priority direction for the formation of a competitive team]. Visnyk Cherkas’koho natsional’noho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of the Cherkasy National University. Economic sciences. Vol. 3-4. pp. 88–94. [In Ukrainian].

Baluyeva O. V. & Sinopenko G. V. (2021). Metody otsinky efektyvnosti personalu: evolyutsiya pid vplyvom rozvytku tekhnolohiy [Methods of personnel efficiency evaluation: evolution under the influence of technological development]. Investytsiyi: praktyka ta dosvid – nvestments: practice and experience. Vol. 21. pp. 30–36. [In Ukrainian].