Застосування концепції лідерських якостей під час добору працівників комунальних підприємств

Автор(и)

  • Larysa Yankovska Львівський університет бізнесу та права image/svg+xml
  • Volodymer Ryblov Volyn Regional Council , , , Волинська обласна рада

DOI:

https://doi.org/10.29038/2411-4014-2017-03-27-32

Ключові слова:

добір працівників, менеджмент людських ресурсів, комунальне підприємств, лідерські якості.

Анотація

У статті розглянуто проблематику добору працівників комунальних підприємств. Обґрунтовано доцільність застосування концепції лідерських якостей під час організації добору. Розглянуто окремі етапи добору, методи, що застосовуються на цих етапах, та способи інтеграції в них положень концепції лідерських якостей. Для спрощення інтеграції концепції лідерських якостей наведено підходи до їх класифікації.

Завантаження

Опубліковано

2017-10-10

Номер

Том 3 № 11 (2017): Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки

Розділ

РОЗДІЛ ІІІ.ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ

Як цитувати

[1]
2017. Застосування концепції лідерських якостей під час добору працівників комунальних підприємств. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 3, 11 (Жов 2017), 27–32. DOI:https://doi.org/10.29038/2411-4014-2017-03-27-32.