Роль та значення аутплейсменту в реалізації ефективної підприємницької системи соціально-трудових відносин

Автор(и)

  • Oksana Polinkevych Lesya Ukrainka Eastern European National University , , , Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

DOI:

https://doi.org/10.29038/2411-4014-2016-02-46-51

Ключові слова:

аутплейсмент, соціально-трудові відносини, підприємницька система, підприємство, хедхантинг

Анотація

Розглянуто суть аутплейсменту, визначено етапи його розвитку в Україні та країнах ЄС і США, розглянуто переваги використання аутплейсменту й етапи його проведення. Запропоновано модель використання аутплейсменту в реалізації ефективної підприємницької системи соціально-трудових відносин. Установлено значення та роль аутплейсменту для трьох груп субʼєктів соціально-трудових відносин: держави, роботодавців і працівників.

Завантаження

Опубліковано

2016-07-02

Номер

Том 2 № 6 (2016): Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки

Розділ

РОЗДІЛ ІІІ.ЕКОНОМІКА ТА УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ

Як цитувати

[1]
2016. Роль та значення аутплейсменту в реалізації ефективної підприємницької системи соціально-трудових відносин. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2, 6 (Лип 2016), 46–51. DOI:https://doi.org/10.29038/2411-4014-2016-02-46-51.