A Strategic Management and Modern Going Development of Personnel of Enterprise is Near the Evaluation of His Level

Authors

  • Svitlana Bortnik Lesya Ukrainka Eastern European National University

DOI:

https://doi.org/10.29038/2411-4014-2015-02-33-39

Keywords:

strategic management, development of personnel, evaluation of the personnel development level, strategic management of enterprice personal development, strategy of personnal development

Abstract

In the article the different approaches to interpretation of the content and compo-nents of the personnel development process are considered; the basic tasks of the personnel strategic development are exposed as far as approaches concerning methodical support of complex evaluation of the development level of the enterprise personnel. Principles of the personnel development are distinquished. Following of these prinsiples are able to provide all-round of modern business skills of personnal and to improve coordinated strategy of personal deve-lopment according to enterprise goals.
In the article the necessity of study of personnel strategic development is proven as modern direction of opening and perfection of human potential in accordance with the existent and potential tasks of enterprise and LED, that the strategically oriented management development of workers.
The stages of procedure of complex evaluation of the personnel development level are selected, the successive observance of which allows to connect the elements of quantitative and qualitative estimation and will allow to define more exactly backlogs of the labour potential developmen and to connect harmoniously the necessity of the personnel development with the strategic aims of the enterprise activity.

References

Балабанова Л. В. Стратегічне управління персоналом підприємства : навч. посіб. – К. : Знання, 2011. – 232 с.

Бортнік С. М. Практичне застосування збалансованої системи показників як інструмента стратегічного планування діяльності підприємства / С. М. Бортнік // Вісник Волинського інституту економіки і менеджменту : наук. журн. – 2014. –Т. 1. – № 10. – С. 40–51.

Гугул О. Я. Теоретичні засади управління розвитком персоналу / О. Я. Гугул // Інноваціна економіка : всеукр. наук.-виробн. журн. – Тернопіль : ІКСГП НААН, 2013. – № 6 (44). – С. 194–198.

Дериховська В. І. Стратегія управління персоналом: її види та особливості / В. І. Дериховська // Науковий вісник : зб. наук. пр. – Одеса : ОНЕУ, 2013. – № 10 (189). – С. 37–50.

Дериховська В. І. Взаємозв’язок розвитку персоналу та стратегії управління персоналом / В. І. Дери-ховська // Бізнес Інформ. – 2013. – № 7 (426). – С. 341–347.

Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А. Я. Кибанов. – М. : Инфра-М, 2009. – 301 с.

Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры / В. И. Маслов. – М. : Изд-во «Финпресс», 2004. – 288 с.

Пархоменко Н. А. Середовище стратегічного управління персоналом / Н. А. Пархоменко // Науковий вісник ЛНАУ. – 2010. – № 17. – С. 172–180.

Романюк Л. М. Теоретичні аспекти стратегічного управління підприємством та його персоналом / Л. М. Романюк // Наукові праці КНТУ : Економічні науки . – 2010. – Вип.17. – С. 210–218.

Савченко В. А. Управління розвитком персоналу : навч. посіб. / В. А. Савченко. – К. : КНЕУ, 2002. – 351 с.

Шимановська-Діанич Л. М. Управління розвитком персоналу організації: теорія і практика : монографія / Л. М. Шимановська-Діанич. – Полтава : ПУЕТ, 2012. – 462 с.

Downloads

Published

2018-09-10

Issue

Vol. 2 No. 2 (2015): Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки

Section

ECONOMICS AND ENTERPRISE MANAGEMENT

How to Cite

[1]
2018. A Strategic Management and Modern Going Development of Personnel of Enterprise is Near the Evaluation of His Level. Economic journal of Lesya Ukrainka Volyn National University. 2, 2 (Sep. 2018), 33–39. DOI:https://doi.org/10.29038/2411-4014-2015-02-33-39.